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Fokus Self-Leadership

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Kurzinformation

Sprache:
Deutsch
ISBN:
395042332X
Seitenzahl:
131
Auflage:
-
Erschienen:
2017-04-01
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Beschreibung

Fokus Self-Leadership
Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität

Ein starkes Plädoyer für die Selbst-Führung!Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit! Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit garantiert. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sich wundern und Sie kaum mehr wiedererkennen. Sie sind eingeladen, sich dem Wandel zu stellen und durch Self-Leadership einen gelassenen Umgang mit der hohen Komplexität unserer Zeit zu finden. Wenn Sie die Einladung annehmen, werden Sieschon sehr bald ein Programm in eine neue Führungszukunft starten!Wir wünschen Ihnen bestes Gelingen, viel Freude, Glück und langfristigen Erfolg! von Wallner, Heinz Peter und Völkl, Kurt und Wallner, Heinz Peter

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
131
Erschienen:
2017-04-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783950423327
ISBN:
395042332X
Gewicht:
267 g
Auflage:
-
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Über den Autor

DI Dr. Heinz Peter Wallner: Führt auf höhere Ebenen! Er ist erfahrener Führungskräfteentwickler und Organisationsberater. Agilität ist die beste Antwort auf eine hoch komplexe Umwelt, auf Widersprüche, Unsicherheiten und den steten Wandel. Seine Themen sind: agile Führung und Komplexität meistern, agile Organisationen und Wertewelten. Er ist Lehrbeauftragter bei UniForLife (Universität Graz) und mehrfacher Sachbuchautor. Blog: www.hpwallner.com und Univ.Prof. DI Kurt Völkl: Generaldirektor einer österreichischen Sozialversicherung, Lehrender an der KF-Universität Graz und Sachbuchautor. Er ist wird seit 20 Jahren in Top-Management-Positionen mit Veränderungen konfrontiert. In dieser Zeit hat er zahlreiche Change- Projekte und Führungsentwicklungsvorhaben umgesetzt. Gemeinsam mit dem Co-Autor ist er Entwickler des "train the eight"- Veränderungsmodells.


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