Organisationskultur. "The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide"

Name: Organisationskultur. "The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide"
Price: 34.00 EUR
Availability: InStock
Author: Schein, Edgar H. und Hölscher, Irmgar
ISBN: 3897970147

Schein, Edgar H. und Hölscher, Irmgar

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EHP Edition Humanistische Psychologie

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3897970147

Verlag:

EHP Edition Humanistische Psychologie

Seitenzahl:

180

Auflage:

Erschienen:

2010-01-01

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Beschreibung

Organisationskultur. "The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide"

The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"The Corporate Culture Survival Guide" von Edgar H. Schein ist ein umfassendes Werk über das Verständnis und die Gestaltung von Organisationskultur. Schein, ein Pionier auf diesem Gebiet, bietet Einblicke in die grundlegenden Elemente der Organisationskultur und deren Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Das Buch erklärt, wie Kultur entsteht, sich entwickelt und verändert. Es bietet praktische Ratschläge für Führungskräfte, um kulturelle Dynamiken zu erkennen und effektiv zu steuern. Schein betont die Bedeutung von Führung bei der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und beschreibt Methoden zur Diagnose und Veränderung kultureller Muster. Durch Fallstudien und praxisnahe Beispiele wird verdeutlicht, wie Unternehmen ihre Kultur bewusst gestalten können, um Herausforderungen zu meistern und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Insgesamt dient das Buch als Leitfaden für Führungskräfte, Berater und alle, die daran interessiert sind, die komplexen Mechanismen der Organisationskultur zu verstehen und positiv zu beeinflussen.

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

180

Erschienen:

2010-01-01

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783897970144

ISBN:

3897970147

Verlag:

EHP Edition Humanistische Psychologie

Gewicht:

380 g

Auflage:

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Über den Autor

Schein, Edgar H. und Hölscher, Irmgar

Edgar H. Schein, Professor emeritus der Sloan School of Management am Massachusetts Institute of Technology; als Schüler von Douglas McGregor und Richard Beckhard und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung war er Co-Leiter von Kurt Lewins Forschungszentrum für Gruppendynamik am MIT; zahlreiche Veröffentlichungen zur Entwicklung der Prozessberatung als grundlegender Form von OE, zur Analyse und Entwicklung der Organisationskultur und zur Karriereentwicklung sowie zur Organisationspsychologie; zusammen mit Warren Bennis und Chris Argyris Trainer in den National Training Labs in Bethel; Berater von großen Konzernen, Regierungen und Führungskräften in der ganzen Welt. 1969 begründete er zusammen mit Dick Beckhard die erste Buchreihe zur Organisationsentwicklung; sowohl seine eigenen Bücher als auch die von ihm herausgegebenen Titel und die seiner Schüler sind in eine Vielzahl von Sprachen übersetzt; 1999 Mitbegründer der Zeitschrift Refl ections. International Journal for Change, Learning, Dialogue, seit 2001 American Editor von Profi le. Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog; Consulting Editor der Reihe EHP-Organisation. Seine Klassiker Prozessberatung, Organisationskultur, Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation, Karriereanker, Führung und Veränderungsmanagement, Prozess und Philosophie des Helfens sowie Die richtigen Fragen stellen sind auch dem deutschsprachigen Leser zugänglich.