
Vertrauen innerhalb von Organisationen
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Beschreibung
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert. von Richter, Caroline
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Über den Autor
Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.
- Kartoniert
- 192 Seiten
- Erschienen 2007
- Campus Verlag
- Kartoniert
- 390 Seiten
- Erschienen 2001
- Campus Verlag
- Gebunden
- 300 Seiten
- Erschienen 2022
- BusinessVillage
- perfect
- 149 Seiten
- Erschienen 1996
- Versus
- Kartoniert
- 256 Seiten
- Erschienen 2002
- Simon & Schuster UK
- Gebunden
- 408 Seiten
- Erschienen 2021
- Springer Gabler
- Gebunden
- 95 Seiten
- Erschienen 2018
- Süddeutsche Zeitung Edition
- Kartoniert
- 94 Seiten
- Erschienen 2019
- Vandenhoeck & Ruprecht