Vertrauen innerhalb von Organisationen
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Beschreibung
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert. von Richter, Caroline
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Über den Autor
Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.
- hardcover
- 192 Seiten
- Erschienen 2002
- Campus Verlag
- hardcover
- 192 Seiten
- Erschienen 2004
- Campus Verlag
- Kartoniert
- 225 Seiten
- Erschienen 2022
- Vahlen
- Kartoniert
- 192 Seiten
- Erschienen 2007
- Campus Verlag
- Kartoniert
- 339 Seiten
- Erschienen 2010
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 370 Seiten
- Erschienen 2009
- Gabal
- Klappenbroschur
- 144 Seiten
- Erschienen 2022
- Kursbuch Kulturstiftung gGmbH
- hardcover
- 219 Seiten
- Grünewald,
- Hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2023
- Wiley-VCH
- paperback -
- Erschienen 1996
- Heyne
- Kartoniert
- 152 Seiten
- Erschienen 2019
- Vahlen
- Kartoniert
- 246 Seiten
- Erschienen 2016
- Link, Carl




