Vertrauen innerhalb von Organisationen
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Beschreibung
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert. von Richter, Caroline
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Über den Autor
Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.
- Kartoniert
- 192 Seiten
- Erschienen 2007
- Campus Verlag
- Gebunden
- 370 Seiten
- Erschienen 2009
- Gabal
- paperback
- 399 Seiten
- Erschienen 2021
- Orange Cursor
- Kartoniert
- 167 Seiten
- Erschienen 2018
- Nomos
- Kartoniert
- 292 Seiten
- Erschienen 2020
- Vahlen
- hardcover
- 454 Seiten
- Erschienen 2000
- Erich Schmidt Verlag
- Hardcover
- 279 Seiten
- Erschienen 2013
- Haufe-Lexware
- Gebunden
- 498 Seiten
- Erschienen 2017
- Schäffer-Poeschel




