Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme
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Beschreibung
"Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme" von Bernhard Pellens behandelt die Gestaltung von Vergütungssystemen, die darauf abzielen, den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Das Buch analysiert verschiedene Ansätze und Instrumente der wertorientierten Entlohnung und zeigt deren Auswirkungen auf das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern. Es wird untersucht, wie solche Systeme dazu beitragen können, die Interessen der Aktionäre mit denen des Managements in Einklang zu bringen. Dabei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Umsetzungsbeispiele betrachtet. Das Werk richtet sich an Wissenschaftler, Praktiker und Studierende im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit einem Fokus auf Unternehmensfinanzierung und -steuerung.
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