
Unternehmens- und Führungskultur!
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Beschreibung
Die gelebte Unternehmenskultur wirkt sich unmittelbar auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Sie ist geprägt durch Strukturen, Normen, Werte, Rituale und Regeln, die sich im Lauf der Jahre bewusst oder unbewusst entwickelt haben. Wesentlichen Einfluss haben auch Haltung, Führungsverständnis, Persönlichkeit und Kommunikationsverhalten der Führungskräfte. Die Entwicklung einer gemeinsamen, trägerspezifi schen und mitarbeiterorientierten Führungskultur - in Verbindung mit einer offenen, positiven und gelebten Unternehmenskultur - ist unabdingbare Voraussetzung zur Verwirklichung einer guten Personalpolitik. Das Buch diskutiert das Thema zunächst wissenschaftlich sowie praxisbezogen,bevor es das gleichnamige Projekt (2016 bis 2019) der Caritas in der Erzdiözese Freiburg vorstellt. von Kobialka, Andrea und Leis, Juana und Keller, Michaela
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Über den Autor
Andrea Kobialka, Referentin für Personalpolitik, Projektleitung des Projekts: "Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben." Juana Leis, Referentin für Personalpolitik, Projektleitung des Projekts: "Unternehmens- und Führungskultur! Entwickeln. Stärken. Erleben."
- Hardcover
- 260 Seiten
- Erschienen 2010
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 400 Seiten
- Erschienen 2016
- Apollon University Press
- Kartoniert
- 436 Seiten
- Erschienen 2000
- Schäffer-Poeschel Verlag
- Kartoniert
- 329 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 561 Seiten
- Erschienen 2010
- McGraw Hill
- Gebunden
- 231 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer Vieweg
- paperback
- 236 Seiten
- Erschienen 2023
- KeenAlignment Press
- hardcover
- 392 Seiten
- Erschienen 2013
- Appel Verlag