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Superkräfte für Führungskräfte: Gewaltfreie Kommunikation im Beruf

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3744882217
Seitenzahl:
264
Auflage:
-
Erschienen:
2017-12-06
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Beschreibung

Superkräfte für Führungskräfte: Gewaltfreie Kommunikation im Beruf
Gewaltfreie Kommunikation im Beruf
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Superkräfte für Führungskräfte: Gewaltfreie Kommunikation im Beruf" von Susanne Lorenz ist ein praxisorientiertes Buch, das sich mit der Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) im beruflichen Kontext beschäftigt. Die Autorin zeigt auf, wie Führungskräfte durch den Einsatz von GFK ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und damit effektivere und harmonischere Arbeitsbeziehungen schaffen können. Das Buch bietet eine Einführung in die Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation, einschließlich Empathie, aktives Zuhören und authentisches Ausdrucksvermögen. Darüber hinaus enthält es praktische Tipps und Fallbeispiele, die Führungskräften helfen sollen, Konflikte zu lösen, Missverständnisse zu vermeiden und eine kooperative Unternehmenskultur zu fördern. Ziel ist es, Führungskräften Werkzeuge an die Hand zu geben, um sowohl ihre eigene Leistung als auch die ihrer Teams zu steigern.

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
264
Erschienen:
2017-12-06
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783744882217
ISBN:
3744882217
Gewicht:
387 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Susanne Lorenz hat sich als Kommunikationstrainerin auf Führungskräfte spezialisiert, nachdem sie im Anschluss an ihr Germanistikstudium selbst mehrere Jahre als Managerin Erfahrungen gesammelt hatte. Heute führt sie Einzelberatungen als Coach durch, leitet Seminare in Unternehmen und schreibt regelmäßig auf ihrem Blog www.wirksam-kommunizieren.de über erfolgreiche Kommunikation im Berufsalltag.Ihr Schwerpunktthema ist die gewaltfreie Kommunikation, mit der Konflikte besser erkannt und geschlichtet werden können. Zusätzlich bewirkt die konsequente Anwendung dieser Methode ein verbessertes Betriebsklima und eine höhere Mitarbeitermotivation. Das führt wiederum zur deutlichen Entlastung der Manager, die somit mehr Zeit und Energie für das Tagesgeschäft erhalten.


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