Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt
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Beschreibung
Die Übernahme menschlicher Arbeit durch technische Systeme und die Veränderung von Arbeit durch IT-Unterstützung - zunehmend durch vernetzte künstliche Intelligenz - haben eine neue Qualität erreicht. Wie `menschengerecht¿ ist die verbleibende und neu entstehende Erwerbsarbeit? Dieser Band knüpft an bewährte Gestaltungsprinzipien technisch unterstützter Arbeit an und gibt Anregungen für das lern- und gesundheitsförderliche sowie leistungsdienliche verhältnispräventive Gestalten der Arbeitsanforderungen bei komplexer Wissens- und Innovationsarbeit. Dabei werden internationale Standards zur Gestaltung `guter Arbeit¿ (EN ISO 6385; 2016) und zur psychischen Arbeitsbelastung (EN ISO 10075-1; 2018) ebenso berücksichtigt wie Empfehlungen der `Gemeinsamen Erklärung¿ der deutschen Sozialpartner zur `psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt¿ (2013).Schwerpunkte sind: Veränderungen in Arbeitsinhalt (job content) und Ausführungsbedingungen (job context); Neu- und Umlernen bzw. Kompetenzentwicklung, insbesondere als Lernen beim Arbeiten (on the job); Arbeitsgestaltung bei schöpferischer Arbeit (design problem solving) und dialogisch- interaktiver Dienstleistungsarbeit; Maßnahmen zur Vermeidung informationeller Überlastung (information overload) sowie von gesundheitskritischem Zeit-/Leistungsdruck bei IT-gestützter komplexer Wissens- und Innovationsarbeit.Die Publikation richtet sich an alle, die sich mit der Gestaltung IT-gestützter Arbeit befassen: Entwickler von Hard- und Software (duales Gestalten), Personalverantwortliche und Führungskräfte (Arbeitsorganisation), Aus- und Weiterbildungsverantwortliche, in den Arbeitswissenschaften und der Psychologie in Theorie und Praxis Wirkende sowie Studierende dieser Bereiche. von Hacker, Winfried
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Über den Autor
Winfried Hacker ist Seniorprofessor und leitet ehrenamtlich die Arbeitsgruppe Wissen - Denken - Handeln" an der Fakultät für Psychologie der Technischen Universität Dresden. Er war zuvor als Universitätsprofessor in Lehre und Forschung sowie in der Wirtschaft im Grenzgebiet von Arbeits- und Organisations- sowie Kognitionspsychologie tätig.
- Taschenbuch
- 303 Seiten
- Erschienen 2008
- Heyne Verlag
- Kartoniert
- 160 Seiten
- Erschienen 2019
- Walhalla
- Gebunden
- 369 Seiten
- Erschienen 2022
- Brill | mentis
- Kartoniert
- 136 Seiten
- Erschienen 2020
- Passagen
- hardcover
- 180 Seiten
- Neue Kritik
- Kartoniert
- 266 Seiten
- Erschienen 2020
- W. Kohlhammer GmbH
- Kartoniert
- 232 Seiten
- Erschienen 2021
- dpunkt.verlag GmbH
- Kartoniert
- 402 Seiten
- Erschienen 2022
- Vahlen
- Kartoniert
- 230 Seiten
- Erschienen 2022
- Springer Gabler
- paperback
- 280 Seiten
- Erschienen 2021
- Dominus Verlag
- Gebunden
- 543 Seiten
- Erschienen 2023
- HOFFMANN UND CAMPE VERLAG GmbH
- hardcover
- 168 Seiten
- Erschienen 1991
- De Gruyter
- Kartoniert
- 428 Seiten
- Erschienen 2021
- Springer Gabler




