Personalentwicklung als Schulleitungsaufgabe: Bedürnisse und Ziele, Die 7 Handlungsfelder, Die 5 Gesprächsanlässe, Die Instrumente dazu, Die Wege dahin, Die heiklen Punkte (Werkstatt Schulentwicklung)
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Beschreibung
"Personalentwicklung als Schulleitungsaufgabe" von Anton Strittmatter ist ein praxisorientiertes Werk, das sich mit der Rolle der Personalentwicklung in Schulen befasst. Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden für Schulleitungen, um die Bedürfnisse und Ziele der Lehrkräfte zu erkennen und effektiv zu fördern. Es identifiziert sieben zentrale Handlungsfelder, die für eine erfolgreiche Personalentwicklung entscheidend sind. Strittmatter beschreibt fünf spezifische Gesprächsanlässe, die als Instrumente genutzt werden können, um den Dialog zwischen Schulleitung und Lehrkräften zu fördern und deren Entwicklung gezielt zu unterstützen. Zudem bietet das Buch konkrete Wege an, wie diese Instrumente in der Praxis umgesetzt werden können. Ein weiterer Schwerpunkt des Buches liegt auf den heiklen Punkten der Personalentwicklung. Strittmatter beleuchtet mögliche Herausforderungen und Konflikte im Entwicklungsprozess und gibt wertvolle Tipps, wie diese bewältigt werden können. Insgesamt dient das Buch als praktisches Werkzeug zur Schulentwicklung und unterstützt Schulleitungen dabei, ein produktives Umfeld für das Wachstum ihrer Lehrkräfte zu schaffen.
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