Co-agile Organisationsentwicklung: Konzept zur wirkungsvollen Verbindung agiler und klassischer Strukturen – mit einem Praxisbeispiel aus der öffentlichen Verwaltung (essentials)
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Beschreibung
"Co-agile Organisationsentwicklung" von Tanja Hille bietet ein Konzept zur effektiven Integration agiler und klassischer Strukturen in Organisationen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Change-Manager, die in einem zunehmend dynamischen Umfeld operieren. Es beleuchtet, wie traditionelle Hierarchien mit flexiblen, agilen Methoden kombiniert werden können, um Effizienz und Anpassungsfähigkeit zu steigern. Ein besonderes Highlight ist das Praxisbeispiel aus der öffentlichen Verwaltung, das zeigt, wie diese Prinzipien in einem oft als starr wahrgenommenen Sektor umgesetzt werden können. Der Ansatz ermöglicht es Organisationen, sowohl Stabilität als auch Innovation zu fördern.
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