Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
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Beschreibung
Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen. von Au, Corinna von
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Über den Autor
¿Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.
- Gebunden
- 221 Seiten
- Erschienen 2018
- Beltz
- Gebunden
- 256 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer
- Kartoniert
- 112 Seiten
- Erschienen 2011
- Verlag Bertelsmann Stiftung
- Gebunden
- 322 Seiten
- Erschienen 2014
- Vahlen
- paperback
- 267 Seiten
- Erschienen 1997
- Campus Verlag
- paperback
- 32 Seiten
- Erschienen 2009
- Grin Verlag
- Gebunden
- 186 Seiten
- Erschienen 2014
- Wiley-VCH
- Kartoniert
- 174 Seiten
- Erschienen 2021
- Erich Schmidt Verlag GmbH & Co




