Diversity Management als Führungsaufgabe
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Beschreibung
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann. von Gutting, Doris
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Über den Autor
Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.
- paperback
- 366 Seiten
- Erschienen 2012
- UTB, Stuttgart
- Kartoniert
- 221 Seiten
- Erschienen 2020
- Haupt Verlag
- Kartoniert
- 311 Seiten
- Erschienen 2015
- Springer VS
- hardcover
- 372 Seiten
- Erschienen 2025
- Fischer, R. G.
- Klappenbroschur
- 146 Seiten
- Erschienen 2016
- Hogrefe Verlag
- Hardcover
- 659 Seiten
- Erschienen 1999
- -
- Kartoniert
- 273 Seiten
- Erschienen 2021
- Verlag Barbara Budrich
- Kartoniert
- 280 Seiten
- Erschienen 2021
- Klinkhardt, Julius
- Kartoniert
- 149 Seiten
- Erschienen 2019
- Erich Schmidt Verlag
- Gebunden
- 342 Seiten
- Erschienen 2018
- Wolfgang Metzner Verlag
- Kartoniert
- 239 Seiten
- Erschienen 2015
- Nomos
- Kartoniert
- 214 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer




