Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
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Beschreibung
"Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder" von Klaus Watzka ist ein praxisorientiertes Fachbuch, das sich an Führungskräfte richtet und ihnen die wesentlichen Aspekte des Personalmanagements näherbringt. Das Buch gliedert sich in elf zentrale Handlungsfelder, die für eine effektive und nachhaltige Personalarbeit entscheidend sind. Diese umfassen unter anderem die strategische Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung sowie Vergütungs- und Anreizsysteme. Watzka legt besonderen Wert auf praxisnahe Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen, um den Lesern direkt umsetzbare Werkzeuge an die Hand zu geben. Zudem behandelt das Buch aktuelle Herausforderungen wie den demografischen Wandel und die Digitalisierung der Arbeitswelt. Ziel ist es, Führungskräften ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung eines professionellen Personalmanagements zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter effektiv zu führen und langfristig zu binden.
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