Führungsstile und Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen?
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Beschreibung
Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.
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