Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit.

"Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit" von Silvia Kinkel beschäftigt sich mit der Anwendung des Big-Five-Persönlichkeitsmodells in Führungs- und Zusammenarbeitssituationen. Das Buch bietet einen praxisorientierten Ansatz, um die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit – Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus – zu verstehen und effektiv in der Führung einzusetzen. Es wird erläutert, wie Führungskräfte durch das Erkennen und Berücksichtigen dieser Persönlichkeitsmerkmale bei sich selbst und ihren Mitarbeitern die Teamdynamik verbessern, Konflikte minimieren und die Produktivität steigern können. Kinkel vermittelt zudem Strategien zur optimalen Nutzung individueller Stärken im Teamkontext und gibt praktische Tipps zur Umsetzung im Arbeitsalltag.