Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit.
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Beschreibung
"Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit" von Silvia Kinkel ist ein Buch, das sich mit der Anwendung des Big-Five-Persönlichkeitsmodells im Führungs- und Managementbereich beschäftigt. Das Big-Five-Modell beschreibt fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. In diesem Buch erklärt Kinkel, wie Führungskräfte das Modell nutzen können, um die Dynamik innerhalb ihrer Teams besser zu verstehen und effektiver zu gestalten. Sie zeigt auf, wie die individuelle Persönlichkeit von Teammitgliedern die Zusammenarbeit beeinflusst und wie Führungskräfte diese Erkenntnisse nutzen können, um eine produktivere und harmonischere Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Buch bietet praktische Anleitungen und Werkzeuge zur Implementierung des Modells in den Arbeitsalltag. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler und alle, die daran interessiert sind, ihre Führungsfähigkeiten durch ein tieferes Verständnis der menschlichen Persönlichkeit zu verbessern.
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