
Leadership Agility: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change (Jossey-Bass Leadership Series)
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Beschreibung
"Leadership Agility: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change" von Stephen A. Josephs und Bill Joiner ist ein umfassender Leitfaden, der Führungskräften hilft, sich in einer dynamischen und sich schnell verändernden Geschäftswelt zurechtzufinden. Das Buch präsentiert das Konzept der „Leadership Agility“, das die Fähigkeit beschreibt, flexibel und anpassungsfähig auf Veränderungen zu reagieren, während man gleichzeitig proaktiv Innovationen vorantreibt. Die Autoren identifizieren fünf Entwicklungsstufen der Führungsagilität: Experte, Leistungsträger, Katalysator, Co-Kreator und Synergist. Jede Stufe repräsentiert eine höhere Ebene des Denkens und Handelns in Bezug auf Führungskompetenzen. Durch praxisnahe Beispiele und Fallstudien zeigen Josephs und Joiner auf, wie Führungskräfte ihre Fähigkeiten verbessern können, um effektiver mit komplexen Herausforderungen umzugehen. Das Buch bietet Werkzeuge zur Selbstbewertung sowie Strategien zur Weiterentwicklung der eigenen Führungsqualitäten. Es richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die lernen möchten, wie sie ihre Organisationen erfolgreich durch Wandel navigieren können.
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Über den Autor
Bill Joiner & Stephen Josephs are world-renowned consultants and executive coaches whose clients include Aetna, Corning, Dell, EMC, IBM, Hewlett-Packard, MIT, Sun Microsystems, Sunoco, and Travelers. They are partners in ChangeWise, a leadership and organization development firm with offices in Boston and San Francisco. Bill Joiner is an adjunct faculty member at the Winston Center for Leadership and Ethics at Boston College, and received his doctorate from Harvard University. Stephen Josephs is a master coach with degrees from the University of Massachusetts, Harvard University, Antioch College, and Clark University.
- Gebunden
- 288 Seiten
- Erschienen 2019
- Wiley
- Taschenbuch
- 240 Seiten
- Erschienen 2021
- Berrett-Koehler Publishers
- Hardcover
- 192 Seiten
- Jossey-Bass Inc.,U.S.
- Gebunden
- 326 Seiten
- Erschienen 2009
- Harvard Business Review Press
- Hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2024
- Wiley
- Hardcover
- 424 Seiten
- Erschienen 2017
- John Wiley & Sons Inc
- paperback
- 96 Seiten
- Erschienen 1995
- Crisp Publications Inc
- Taschenbuch
- 272 Seiten
- Erschienen 2017
- Kregel Publications,U.S.
- Hardcover
- 448 Seiten
- Erschienen 2018
- Palgrave Macmillan
- Hardcover
- 224 Seiten
- Erschienen 2013
- Harvard Business Review Press
- Gebunden
- 264 Seiten
- Erschienen 2012
- TalentSmart
- Hardcover
- 432 Seiten
- Erschienen 2008
- Pfeiffer
- paperback
- 257 Seiten
- Erschienen 2009
- Simon & Schuster
- Taschenbuch
- 216 Seiten
- Erschienen 2013
- Wrightbooks
- Gebunden
- 325 Seiten
- Erschienen 2011
- Jossey-Bass Inc.,U.S.
- Kartoniert
- 315 Seiten
- Erschienen 2018
- BusinessVillage