Organizational Ecology
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Beschreibung
"Organizational Ecology" von Michael T. Hannan und John Freeman ist ein einflussreiches Werk in der Organisationssoziologie, das sich mit den dynamischen Prozessen beschäftigt, die die Entstehung, das Wachstum und das Sterben von Organisationen in einer Population beeinflussen. Das Buch wendet ökologische Konzepte auf Organisationen an und untersucht, wie Umweltfaktoren und Ressourcenverfügbarkeit die Vielfalt und Struktur von Organisationen innerhalb eines Sektors bestimmen. Hannan und Freeman stellen die Theorie vor, dass Organisationen wie biologische Organismen einem Selektionsprozess unterliegen. Sie argumentieren, dass strukturelle Trägheit – also die Unfähigkeit von Organisationen, sich schnell an Veränderungen anzupassen – eine zentrale Rolle dabei spielt, welche Organisationen überleben oder scheitern. Die Autoren analysieren Faktoren wie Gründungsraten, Überlebenswahrscheinlichkeiten und Wachstumsdynamiken und zeigen auf, wie diese durch externe Umwelteinflüsse sowie interne organisatorische Merkmale geprägt werden. Das Buch bietet sowohl theoretische Modelle als auch empirische Untersuchungen zur Unterstützung seiner Thesen. Es hat maßgeblich dazu beigetragen, das Verständnis dafür zu vertiefen, wie organisationale Landschaften entstehen und sich entwickeln.
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