„Knowledge and Action“ von Lutz von Rosenstiel ist ein Werk, das sich mit der Beziehung zwischen Wissen und Handeln im Kontext der Organisationspsychologie beschäftigt. Der Autor untersucht, wie Wissen in Organisationen generiert,...

"Forensische Psychiatrie heute: Prof. Dr. med. Ulrich Venzlaff zum 65. Geburtstag gewidmet" ist eine Sammlung wissenschaftlicher Beiträge, die sich mit aktuellen Themen und Entwicklungen in der forensischen Psychiatrie auseinandersetzen....

Verknüpft mit vielfältigen Praxis-Hinweisen stellt das Handbuch die wichtigsten Führungsfunktionen vor: Mitarbeiterauswahl Einarbeitung Qualifizierung Motivierung Beurteilung Personalentwicklung Rechtliche Fragestellungen Die...

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu...

Mit dem Fahrrad gegen den Wind ankämpfen oder mit Rückenwind dahingleiten. - Was ist Ihnen lieber? Kein Zweifel: Der Rückenwind. Wie Sie diesen Rückenwind in Form von Motivation in Ihren Berufsalltag bringen können, erläutert der...

Führungsnachwuchs im Unternehmen von Rosenstiel, Lutz von

Verlag Kohlhammer Psychologie

Psychologisches Know-how für Einsteiger. Wie verhalten sich Menschen in Organisationen? Das bewährte Lehrbuch erläutert die Grundbegriffe, formuliert Lernziele und liefert anwendungsorientierte Lösungen. Kontrollfragen überprüfen in der...

1. Aufl. 1988 179 Seiten Unbekannt Hans Huber,

Das Buch "Motivation im Betrieb: Mit Fallstudien aus der Praxis" von Lutz von Rosenstiel bietet eine umfassende Analyse der Motivationsmechanismen innerhalb von Unternehmen. Es untersucht, wie Motivation als Schlüsselfaktor für die...

Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer...

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse,...