Praxis Weiterbildung
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Beschreibung
Personalentwicklung - Bedarfsanalyse - Neue Lernwege - Seminarplanung - Seminarbetreuung - Transfersicherung - Qualitätssicherung - Bildungsmarketing - Bildungscontrolling Die Aufgaben der Weiterbildung wandeln sich. Sie wird sich in Zukunft noch stärker daran messen lassen müssen, ob es ihr gelingt, für den einzelnen Mitarbeiter zur richtigen Zeit die richtige Weiterbildungsmaßnahme bereit zu stellen. Der Weiterbildung fällt mehr und mehr die Aufgabe zu, als Serviceeinrichtung für die Fachabteilungen individuelle maßgeschneiderte Qualifizierungsprozesse zu planen, die Durchführung zu begleiten und zu evaluieren. Um diese Aufgaben erfüllen zu können, bedarf es einer entsprechenden Professionalisierung der Weiterbildungsverantwortlichen. Mit dem in diesem Praxisbuch vorgestellten Qualifizierungssystem kann diese Professionalisierung initiiert und abgesichert werden. Es richtet sich an alle Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter in den Weiterbildungsabteilungen, der Personalentwicklung, dem Human Ressources Development, zu deren Aufgaben es gehört, Weiterbildungsaktivitäten systematisch zu planen, zu koordinieren und Bildungsinteressierte zu beraten. von Meier, Rolf
Produktdetails
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![Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz : neue Ansätze u. erprobte berufspädag. Programme ; [Handbuch für alle Vorgesetzten u. Ausbilder, d. mit Bildungsarbeit betraut sind].](https://d3k2uuz9r025mk.cloudfront.net/media/image/b1/2c/10/1790251240_71942139076.jpg "Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz : neue Ansätze u. erprobte berufspädag. Programme ; [Handbuch für alle Vorgesetzten u. Ausbilder, d. mit...")
