Social Media - der neue Trend in der Personalbeschaffung: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?

Name: Social Media - der neue Trend in der Personalbeschaffung: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?
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Availability: InStock
Author: Schneider, Sonja
ISBN: 3842861427

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Diplomica Verlag

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3842861427

Verlag:

Diplomica Verlag

Seitenzahl:

116

Auflage:

Erschienen:

2012-06-05

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Beschreibung

Social Media - der neue Trend in der Personalbeschaffung: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?

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Das Buch "Social Media - der neue Trend in der Personalbeschaffung: Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co." von Sonja Schneider untersucht die Rolle von Social-Media-Plattformen in der modernen Personalbeschaffung. Es bietet einen Überblick darüber, wie Unternehmen soziale Netzwerke wie Facebook und Xing nutzen können, um aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Schneider erläutert Strategien zur effektiven Nutzung dieser Plattformen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Reichweite potenzieller Bewerber zu erhöhen. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Recruiter, die ihre Methoden an die digitalen Entwicklungen anpassen möchten.

Produktdetails

Einband:

Kartoniert

Seitenzahl:

116

Erschienen:

2012-06-05

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783842861428

ISBN:

3842861427

Verlag:

Diplomica Verlag

Gewicht:

197 g

Auflage:

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Über den Autor

Schneider, Sonja

Sonja Schneider wurde 1988 in Backnang geboren. Ihr Studium der Angewandten Medien-wirtschaft an der Hochschule Mittweida schloss sie im Jahre 2011 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen in der Kommunikationsbranche. So erweiterte sie ihre Kenntnisse durch ein Praktikum in der PR-Abteilung der renommierten Agentur Roth & Lorenz. Hier entwickelte sie ein besonderes Interesse an der Personalbeschaffung von Nachwuchskräften und der damit verbundenen Kommunikation mit dieser Zielgruppe. Angetan von den Neuen Medien und deren Möglichkeiten beschäftigte sich die Autorin intensiv mit deren Eignung für die Personalbeschaffung und entwickelte in Zeiten des War of Talents eine Recruiting-Strategie für mittelständische Unternehmen.