Externes Personalmarketing

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung2.Neue Herausforderungen an die Personalpolitik2.1Unternehmen und Kommunikation2.2Personalmarketing im Wandel2.3Internes Personalmarketing3.Externes Personalmarketing3.1Formen zielgerichteter Bewerberansprache3.1.1Printmedien3.1.2Präsenz an Hochschulen3.1.3Hochschulkontaktmessen3.1.4Internet3.2Kommunikation mit unterschiedlichen Bewerbergruppen3.2.1Bewerber mit Berufserfahrung3.2.2Hochschulabsolventen3.2.3Quereinsteiger4.DE - Consult4.1Vorstellung des Unternehmens4.2Struktur der DE - Consult4.3Tätigkeitsfelder4.4Personalarbeit / Personalmarketing bei DE ¿ Consult5.Ziele der DE ¿ Consult zum Personalmarketing6.Der Internetauftritt der DE ¿ Consult6.1Analyse des bisherigen Internetauftritts6.2Neugestaltung des externen Personalmarketingauftritts im Internet6.3Vergleich zu Internetpräsentationen anderer Unternehmen6.3.1Mannesmann AG6.3.2Siemens AG6.3.3Hoechst AG6.3.4Bertelsmann AG6.4Abschließende Betrachtung7.Recherchen7.1Vergleich der gängigen Suchmaschinen7.1.1Yahoo Deutschland7.1.2Exite Deutschland7.1.3Lycos Deutschland7.1.4Fireball7.1.5Weitere Suchmaschinen7.2Vergleich der Jobbörsen im Internet7.2.1Gruppen von Jobbörsen7.2.1.1Karriere Direkt7.2.1.2Karriereführer Online7.2.1.3Careernet7.2.1.4Jobs & Adverts7.2.1.5Weitere Jobbörsen im Internet7.2.2Absolventenbörsen7.3Abschließende Betrachtung8.Projekt Internet8.1Vorschläge8.2Feedback8.3Realisierung8.3.1Struktur8.3.2Inhalt8.3.3Probleme bei der Realisierung8.4Interaktiver Bewerbungsbogen8.4.1Bewerbungsbogen DE ¿ Consult8.4.2Probleme9.Zusammenfassung zum Personalmarketing / Internetauftritt der DE ¿ Consult10.ResümeeBei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.Bitte fordern Sie die Unterlagen unter [email protected], per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an. von Munzel, Torsten