
Personalmanagement im öffentlichen Sektor
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Beschreibung
Im öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein - das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin/der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management, employer branding, DIN 33430, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, shared services, recruiting mit social media, Coaching, Korruptionsprävention, Beamtenbeurteilung, LOB, situatives Führen, lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, außergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert. Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe. von Gourmelon, Andreas;Seidel, Sabine;Treier, Michael;
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Über den Autor
Die Autoren: Prof. Dr. Andreas Gourmelon, Dipl.-Psychologe und Dipl.-Kaufmann ist an der Fachhochschule für öfffentliche Verwaltung NRW in Gelsenkirchen auf den Gebieten Verwaltungsmanagement, Organisation und Personalmanagement tätig. Dr. Sabine Seidel ist Geschäftsführererin des Studieninstituts Ruhr in NRW in Dortmund. Prof. Dr.Michael Treier lehrt und forscht an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Duisburg in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie.
- Kartoniert
- 385 Seiten
- Erschienen 2020
- Ausbildungspark Verlag
- perfect
- 311 Seiten
- Erschienen 1996
- Votum
- paperback
- 300 Seiten
- Erschienen 2005
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 542 Seiten
- Erschienen 2015
- Linde Verlag Ges.m.b.H.
- Gebunden
- 685 Seiten
- Erschienen 2013
- Springer Gabler
- Hardcover -
- Erschienen 2010
- Springer
- Kartoniert
- 735 Seiten
- Erschienen 2019
- Westermann Schulbuchverlag
- Kartoniert
- 436 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 152 Seiten
- Erschienen 2008
- Grin Verlag
- Gebunden
- 1008 Seiten
- Erschienen 2020
- Schäffer-Poeschel
- hardcover
- 479 Seiten
- Erschienen 2019
- Versus
- paperback
- 247 Seiten
- Erschienen 2025
- epubli
- Gebunden
- 948 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer Gabler