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Zielvereinbarungen in Unternehmen

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3658101687
Verlag:
Seitenzahl:
428
Auflage:
-
Erschienen:
2016-12-16
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Beschreibung

Zielvereinbarungen in Unternehmen
Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation ¿ unabhängig von Größe und Branche ¿ ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können. von Watzka, Klaus

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
428
Erschienen:
2016-12-16
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783658101688
ISBN:
3658101687
Verlag:
Gewicht:
714 g
Auflage:
-
Verwandte Sachgebiete:
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Über den Autor

Dr. Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG tätig.


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