Professional Search als Personalmarketing: Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

Name: Professional Search als Personalmarketing: Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft
Author: Klimesch, Christoph von und Stülb von Klimesch, Lothar

Klimesch, Christoph von und Stülb von Klimesch, Lothar

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Springer Gabler

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3642409822

Verlag:

Springer Gabler

Seitenzahl:

108

Auflage:

Erschienen:

2013-11-26

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Beschreibung

Professional Search als Personalmarketing: Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Professional Search als Personalmarketing: Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft" von Christoph Klimesch bietet einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen und Lösungsansätze des modernen Personalmarketings. Das Buch konzentriert sich auf die zunehmende Bedeutung von Professional Search, auch bekannt als Executive Search, im Zeitalter der Wissensgesellschaft. Klimesch argumentiert, dass traditionelle Methoden des Recruitings nicht mehr ausreichen, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Er stellt innovative Strategien und Techniken vor, wie Unternehmen effektiv nach geeigneten Kandidaten suchen können, indem sie ihre Employer Brand stärken und attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Darüber hinaus diskutiert er die Rolle von Social Media und anderen digitalen Plattformen im Rekrutierungsprozess. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für HR-Profis und Führungskräfte, die ihr Personalmarketing verbessern möchten.

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

108

Erschienen:

2013-11-26

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783642409820

ISBN:

3642409822

Verlag:

Springer Gabler

Gewicht:

263 g

Auflage:

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Über den Autor

Klimesch, Christoph von und Stülb von Klimesch, Lothar

Lothar Stülb von Klimesch, Dipl.-Oec., stieg nach Abschluss seines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums in den Vertrieb von IT-Systemen bei IBM ein. Später folgten weitere berufliche Stationen in Vertrieb und Management. Mit Beginn des neuen Jahrtausends wechselte er in die Selbständigkeit als Personalberater mit dem Credo "Personalarbeit ist People-to-People-Business". Als Partner der PERIT Consulting in München berät er heute mittelständische wie auch global agierende Großunternehmen, wenn es um die Besetzung von Vakanzen mit einem besonders kritischen Anforderungsprofil geht. Er betont, dass er sich stets in einer Vertriebsrolle sieht und als "Treuhänder" zwischen suchenden Unternehmen und geeigneten Professionals fungiert.Christoph von Klimesch, Master of International Business, absolvierte sein Bachelor Studium an der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Hohenheim. Im Rahmen seines Studiums entwickelte er ein starkes Interesse an der Management-Soziologie, welches auch nach Studienende weiterhin anhält. Nach dem betriebswirtschaftlichen Studium an der Macquarie University in Sydney und erfolgreichem Master-Abschluss erfolgte der berufliche Einstieg bei Ernst & Young im Bereich International Audit and Advisory Services. Heute berät und unterstützt er Unternehmen der Fertigungsindustrie, vom gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Neben der Sorgfalt für Zahlen und Fakten zählt der respektvolle Umgang mit Kunden und Teammitgliedern zu seinem Selbstverständnis.