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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3639721055
Verlag:
Seitenzahl:
92
Auflage:
-
Erschienen:
2014-12-05
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Beschreibung

Employer Branding
Übereinstimmung von Employer-Branding-Kommunikation mit HR-Prozessen und -Praktiken

Die vorliegende Arbeit ist im Themenfeld Employer Branding und HR-Management angesiedelt. Sie beschäftigt sich mit der Employer-Branding-Kommunikation und den HR-Prozessen und -Praktiken über alle Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dabei wurde eine Überprüfung der Übereinstimmung von Employer-Branding-Kommunikation und HR-Prozessen und -Praktiken vorgenommen. Dazu wurden die Zielsetzungen und Instrumente der Employer-Branding-Kommunikation und der HR-Prozesse und -Praktiken in den verschiedenen Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus aufgezeigt. In der dieser Arbeit zugrundeliegenden empirischen Untersuchung konnte der Einfluss einer Übereinstimmung von Employer-Branding-Kommunikation und HR-Prozessen und -Praktiken bewiesen werden. Besteht eine solche Übereinstimmung, so sind die aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter bereit als Markenbotschafter für die Arbeitgebermarke zu agieren. Dies hat einen positiven Einfluss auf die Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter, auf das Commitment und die Motivation der aktuellen Mitarbeiter. von Steiger, Denise

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
92
Erschienen:
2014-12-05
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783639721058
ISBN:
3639721055
Verlag:
Gewicht:
155 g
Auflage:
-
Verwandte Sachgebiete:
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Über den Autor

Denise Steiger, 1987 geboren in Zürich, absolvierte das Masterprogramm "Marketing, Dienstleistungs- und Kommunikations-Management" an der Universität St. Gallen (HSG). Darüber hinaus ist die Autorin diplomierte Wirtschaftspädagogin (HSG). 2013 begann sie ihre berufliche Laufbahn im Marketing bei der PSA Finance.


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