
Employer Branding
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Beschreibung
Die vorliegende Arbeit ist im Themenfeld Employer Branding und HR-Management angesiedelt. Sie beschäftigt sich mit der Employer-Branding-Kommunikation und den HR-Prozessen und -Praktiken über alle Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dabei wurde eine Überprüfung der Übereinstimmung von Employer-Branding-Kommunikation und HR-Prozessen und -Praktiken vorgenommen. Dazu wurden die Zielsetzungen und Instrumente der Employer-Branding-Kommunikation und der HR-Prozesse und -Praktiken in den verschiedenen Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus aufgezeigt. In der dieser Arbeit zugrundeliegenden empirischen Untersuchung konnte der Einfluss einer Übereinstimmung von Employer-Branding-Kommunikation und HR-Prozessen und -Praktiken bewiesen werden. Besteht eine solche Übereinstimmung, so sind die aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter bereit als Markenbotschafter für die Arbeitgebermarke zu agieren. Dies hat einen positiven Einfluss auf die Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter, auf das Commitment und die Motivation der aktuellen Mitarbeiter. von Steiger, Denise
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Über den Autor
Denise Steiger, 1987 geboren in Zürich, absolvierte das Masterprogramm "Marketing, Dienstleistungs- und Kommunikations-Management" an der Universität St. Gallen (HSG). Darüber hinaus ist die Autorin diplomierte Wirtschaftspädagogin (HSG). 2013 begann sie ihre berufliche Laufbahn im Marketing bei der PSA Finance.
- Gebunden
- 250 Seiten
- Erschienen 2015
- Haufe
- Gebunden
- 420 Seiten
- Erschienen 2018
- Haufe
- Gebundene Ausgabe -
- Erschienen 2020
- Springer Gabler
- Gebunden
- 200 Seiten
- Erschienen 2012
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 310 Seiten
- Erschienen 2013
- Schäffer-Poeschel
- Audio-CD -
- Erschienen 2022
- Wiley-VCH
- Kartoniert
- 192 Seiten
- Erschienen 2007
- Josef Eul Verlag
- Gebunden
- 255 Seiten
- Erschienen 2015
- Die Gestalten Verlag
- Gebunden
- 332 Seiten
- Erschienen 2022
- tredition
- Gebunden
- 224 Seiten
- Erschienen 2019
- Goldegg Verlag GmbH