Intelligenz, Beruf und Organisationsstrukturen
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Beschreibung
Das Ziel der Arbeit besteht darin, systematische Unterschiede zwischen Berufsgruppen hinsichtlich fluider und kristallisierter Intelligenz, Arbeitsmotivation, Innovationsbereitschaft, dem Grad der Stellenspezialisierung und verschiedenen Kommunikationswegen zu ermitteln. Es kann gezeigt werden, dass verschiedene differentialpsychologische Aspekte eine unterschiedliche Bedeutung für die Berufskategorien aufweisen. Von besonderer Wichtigkeit erweist sich die Relation zwischen fluider und kristallisierter Intelligenz innerhalb einzelner Untergruppen von Berufen. Uni- und multivariate Methoden zeigen, dass die Strukturdimensionen ebenfalls auf Grund verschiedenartiger Anforderungen in einem unterschiedlichen Ausmaß zwischen den Berufskategorien trennen. Die Basis für die empirische Untersuchung bildet eine Stichprobe von 522 in verschiedenen Berufen tätigen Personen. von Nettelnstroth, Wim
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Über den Autor
Der Autor: Wim Nettelnstroth, geboren 1970 in Berlin, 1998 Diplom-Volkswirt, Promotion 2003, 1998-2003 Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Freien Universität Berlin. Zur Zeit Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Halle-Wittenberg als Vertretung der Juniorprofessur für ABO-Psychologie. Arbeitsschwerpunkte: Intelligenz- und Eignungsdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung, Organisation.
- Kartoniert
- 57 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer VS
- Kartoniert
- 185 Seiten
- Erschienen 2004
- Hogrefe Verlag
- paperback
- 107 Seiten
- Erschienen 2024
- Nomos
- paperback
- 376 Seiten
- Erschienen 2009
- Beltz
- Kartoniert
- 559 Seiten
- Erschienen 2017
- Droemer TB
- Kartoniert
- 428 Seiten
- Erschienen 2021
- Springer Gabler
- Hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2023
- Wiley-VCH
- paperback
- 264 Seiten
- Erschienen 2023
- managerSeminare Verlags GmbH
- Gebunden
- 644 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 387 Seiten
- Erschienen 2013
- mvg Verlag




