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Strukturanalyse des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes: Konfliktlösung durch eine Betriebliche Einigungsstelle (BEST) (Europäische Hochschulschriften ... / Series 2: Law / Série 2: Droit, Band 1827)

Strukturanalyse des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes: Konfliktlösung durch eine Betriebliche Einigungsstelle (BEST) (Europäische Hochschulschriften ... / Series 2: Law / Série 2: Droit, Band 1827)

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3631493665
Seitenzahl:
301
Auflage:
-
Erschienen:
1995-10-01
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Beschreibung

Strukturanalyse des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes: Konfliktlösung durch eine Betriebliche Einigungsstelle (BEST) (Europäische Hochschulschriften ... / Series 2: Law / Série 2: Droit, Band 1827)
Konfliktlösung durch eine Betriebliche Einigungsstelle (BEST)
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Das Buch "Strukturanalyse des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes: Konfliktlösung durch eine Betriebliche Einigungsstelle (BEST)" von Günter Grotmann-Höfling bietet eine umfassende Untersuchung der Rolle betrieblicher Einigungsstellen im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes. Der Autor analysiert die rechtlichen Strukturen und Verfahren, die zur Beilegung von Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingesetzt werden, und legt dabei einen besonderen Fokus auf die Effektivität und Effizienz betrieblicher Einigungsstellen als Instrument der Konfliktlösung. Das Werk beleuchtet sowohl theoretische als auch praktische Aspekte dieses Themas und diskutiert mögliche Reformansätze zur Verbesserung des bestehenden Systems. Es richtet sich an Juristen, Arbeitsrechtler sowie Wissenschaftler, die sich mit der Weiterentwicklung des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes befassen.

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
301
Erschienen:
1995-10-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783631493663
ISBN:
3631493665
Gewicht:
395 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Der Autor: Günter Grotmann-Höfling arbeitet seit 25 Jahren als Justitiar und Geschäftsführer von Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden und verwertet Wissen aus der Rechtsstellung und Praxis der Sozialpartner und ihrer Mitglieder. Seine forensische Tätigkeit als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht garantiert die Verbindung mit der Praxis im Umgang mit Mandanten. Er bringt zudem die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit als Beisitzer in der Arbeitsgerichtsbarkeit ein.


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