Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft
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Beschreibung
Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität. von Hofmann, Beate
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Über den Autor
Prof. Dr. Beate Hofmann ist Professorin für Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel und Bischöfin der Ev. Kirche von Kurhessen-Waldeck, Heike Schneider war Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl. Carolin Brune ist Soziologin und arbeitete als Wissenschaftliche Mitarbeiterin für das Projekt am IDM. Prof. Dr. Tim Hagemann ist Professor für Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld.
- hardcover
- 240 Seiten
- Erschienen 1990
- Random House Business
- Gebunden
- 392 Seiten
- Erschienen 2018
- Elster Verlag
- Kartoniert
- 48 Seiten
- Erschienen 2013
- Grin Verlag
- Kartoniert
- 311 Seiten
- Erschienen 2015
- Springer VS
- hardcover
- 192 Seiten
- Erschienen 2025
- Droemer HC
- Kartoniert
- 319 Seiten
- Erschienen 2016
- Vahlen
- paperback
- 64 Seiten
- Erschienen 2023
- Verlag Unser Wissen




