Kompetenzmanagement in Unternehmen
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Beschreibung
Unser Arbeitsleben ändert sich - nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Organisationen benötigen kompetente Beschäftigte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beschäftigte benötigen neue Kompetenzen, um bei veränderten Berufs- und Rollenbildern beschäftigungsfähig zu bleiben. Der Ansatz des Kompetenzmanagements verbindet beide Perspektiven. Das Buch beschreibt u. a., wie Kompetenzmanagement aufgebaut sein sollte, wie Kompetenzanforderungen erhoben und systematisiert werden und wie Kompetenzen erworben werden können. Schließlich umfasst der Band einen Ausblick auf eine digitalisierte Arbeitswelt. von Kauffeld, Simone und Paulsen, Hilko
Produktdetails
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Über den Autor
Prof. Dr. Simone Kauffeld hat den Lehrstuhl für Arbeit-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Braunschweig inne. In Forschung und Praxis leistet sie Beiträge zu den Themen Kompetenz, Teams, Karriere und Coaching sowie der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Dr. Hilko Paulsen ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und forscht zu den Themen Kompetenz sowie Stimmungen in Gruppen.
- Kartoniert
- 267 Seiten
- Erschienen 2022
- Springer
- paperback
- 169 Seiten
- Erschienen 2018
- Shaker
- Kartoniert
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- Erschienen 2014
- Springer Gabler
- Kartoniert
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- Erschienen 2018
- Springer Gabler
- paperback
- 284 Seiten
- Erschienen 2014
- Springer
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- Kartoniert
- 284 Seiten
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- Schäffer-Poeschel
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- Carl Hanser Verlag GmbH & C...
- Kartoniert
- 234 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer
- Gebunden
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- Erschienen 2017
- Schäffer-Poeschel
- Hardcover -
- Erschienen 2010
- Hanser Wirtschaft
- Gebunden
- 156 Seiten
- Erschienen 2008
- Springer




