Manifest für menschliche Führung: Sechs Thesen für neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung
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Beschreibung
"Manifest für menschliche Führung: Sechs Thesen für neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung" von Marcus Raitner ist ein wegweisendes Buch, das sich mit den Herausforderungen und Chancen der Führung im digitalen Zeitalter auseinandersetzt. Raitner stellt sechs zentrale Thesen auf, die als Leitlinien für eine zeitgemäße und menschenzentrierte Führung dienen sollen. Er argumentiert, dass traditionelle Führungsansätze oft nicht mehr ausreichend sind, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Stattdessen plädiert er für eine Führungskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt. Dabei betont er die Bedeutung von Empathie, Authentizität und Transparenz. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen und inspirierende Beispiele aus verschiedenen Branchen, wie Unternehmen durch einen kulturellen Wandel ihre Innovationskraft steigern und ihre Mitarbeiter motivieren können. Es richtet sich an Führungskräfte, die bereit sind, alte Denkmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen, um in einer zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich zu sein.
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