The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

"The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable" von Patrick Lencioni ist ein Buch, das die häufigsten Probleme beleuchtet, die Teams daran hindern, effektiv zusammenzuarbeiten. Es ist in Form einer fiktiven Geschichte geschrieben und folgt der neuen Geschäftsführerin Kathryn Petersen, die mit einem dysfunktionalen Führungsteam in ihrer Firma konfrontiert wird. Lencioni identifiziert fünf zentrale Dysfunktionen, die den Erfolg eines Teams behindern: 1. **Abwesenheit von Vertrauen**: Teammitglieder sind nicht bereit, sich verletzlich zu zeigen oder Schwächen einzugestehen. 2. **Angst vor Konflikten**: Es gibt eine Scheu davor, offene und konstruktive Diskussionen zu führen. 3. **Fehlendes Engagement**: Ohne klare Entscheidungen fehlt es dem Team an Verpflichtung gegenüber gemeinsamen Zielen. 4. **Scheu vor Verantwortlichkeit**: Teammitglieder scheuen sich davor, andere zur Verantwortung zu ziehen. 5. **Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen**: Individuelle Ziele oder Abteilungsziele werden über das gemeinsame Ziel des Teams gestellt. Durch Kathryns Führung lernt das Team schrittweise, diese Dysfunktionen zu überwinden und effektiver zusammenzuarbeiten. Das Buch bietet sowohl theoretische Einsichten als auch praktische Ratschläge für Führungskräfte und Teams zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Steigerung des Unternehmenserfolgs.