Exit, Voice and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations and States
Kurzinformation
bestellen
Handgeprüfte Gebrauchtware
Schnelle Lieferung
Faire Preise
inkl. MwSt. Versandinformationen
Artikel zZt. nicht lieferbar
Artikel zZt. nicht lieferbar
Beschreibung
"Exit, Voice and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations and States" von Albert O. Hirschman ist ein einflussreiches Werk, das sich mit den Möglichkeiten auseinandersetzt, wie Individuen und Gruppen auf den Niedergang von Organisationen oder Staaten reagieren können. Hirschman identifiziert drei Hauptreaktionsmechanismen: 1. **Exit (Austritt)**: Mitglieder einer Organisation oder Bürger eines Staates entscheiden sich, die Organisation zu verlassen oder auszuwandern, wenn sie mit dem Status quo unzufrieden sind. Dies ist oft der einfachste und unmittelbarste Weg, um Unzufriedenheit auszudrücken. 2. **Voice (Stimme)**: Anstatt zu gehen, versuchen Individuen durch Proteste, Beschwerden oder konstruktive Kritik Veränderungen herbeizuführen. Diese Reaktion erfordert Engagement und das Vertrauen darauf, dass die eigene Stimme gehört wird. 3. **Loyalty (Loyalität)**: Trotz Unzufriedenheit bleiben Individuen der Organisation treu und hoffen auf eine Verbesserung der Situation. Loyalität kann dazu führen, dass Personen länger bei einer problematischen Situation bleiben und dadurch die Chancen erhöhen, dass "Voice"-Mechanismen wirken können. Hirschman untersucht die Dynamik zwischen diesen drei Konzepten in verschiedenen Kontexten wie Unternehmen, politischen Systemen und sozialen Institutionen. Er argumentiert, dass das Zusammenspiel dieser Reaktionsmöglichkeiten entscheidend für die Stabilität und Anpassungsfähigkeit von Organisationen ist. Das Buch bietet wertvolle Einsichten in wirtschaftliche und politische Verhaltensweisen sowie in Entscheidungsprozesse innerhalb von Gemeinschaften und Institutionen.
Produktdetails
So garantieren wir Dir zu jeder Zeit Premiumqualität.
