Corporate Cultures: The Rites And Rituals Of Corporate Life

"Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life" von Allan A. Kennedy, gemeinsam mit Terrence E. Deal verfasst, untersucht die Bedeutung von Unternehmenskultur in Organisationen und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Das Buch identifiziert und beschreibt verschiedene Typen von Unternehmenskulturen, darunter die "Tough-Guy, Macho Culture", die "Work Hard/Play Hard Culture", die "Bet-Your-Company Culture" und die "Process Culture". Kennedy und Deal argumentieren, dass eine starke Unternehmenskultur wichtige Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens etabliert, welche das Verhalten der Mitarbeiter prägen und somit maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. Sie betonen die Rolle von symbolischen Handlungen, Geschichten, Mythen und Ritualen als zentrale Elemente der Kulturpflege. Das Werk bietet Führungskräften Einblicke in die Entwicklung und Pflege einer positiven Unternehmenskultur sowie Strategien zur Veränderung bestehender kultureller Muster. Es hebt hervor, wie eine gut definierte Kultur nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern kann, sondern auch einen Wettbewerbsvorteil schafft.