Normal Organizational Wrongdoing: A Critical Analysis of Theories of Misconduct in and by Organizations
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Beschreibung
"Normal Organizational Wrongdoing: A Critical Analysis of Theories of Misconduct in and by Organizations" von Donald Palmer untersucht, wie Fehlverhalten in und von Organisationen entsteht und als „normal“ angesehen werden kann. Palmer analysiert verschiedene theoretische Ansätze, die erklären, warum solche Missstände auftreten. Dazu gehören strukturelle, kulturelle und individuelle Faktoren innerhalb von Organisationen. Er argumentiert, dass Fehlverhalten oft nicht das Ergebnis einzelner „schlechter Äpfel“ ist, sondern vielmehr aus systemischen Problemen resultiert, die tief in organisatorischen Praktiken und Strukturen verwurzelt sind. Das Buch bietet eine kritische Betrachtung der Bedingungen und Mechanismen, die zu organisatorischem Fehlverhalten führen können, und fordert ein Umdenken im Umgang mit solchen Problemen.
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