MARKETS AND HIERARCHIES: A Study in the Internal Organizations
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Beschreibung
"Markets and Hierarchies: A Study in the Internal Organizations" von Oliver E. Williamson ist ein wegweisendes Werk, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Unternehmen ihre internen Strukturen organisieren und welche Rolle Märkte und Hierarchien dabei spielen. Williamson entwickelt die Transaktionskostentheorie weiter und argumentiert, dass Unternehmen ihre Organisationsform – entweder Marktmechanismen oder hierarchische Strukturen – basierend auf den Kosten und der Effizienz von Transaktionen wählen. Das Buch untersucht die Bedingungen, unter denen Unternehmen es vorziehen, Aktivitäten intern zu organisieren anstatt sie über den Markt abzuwickeln. Dabei werden Faktoren wie Unsicherheit, Häufigkeit von Transaktionen und Asset-Spezifität analysiert. Williamson zeigt auf, dass Hierarchien oft effizienter sind, wenn es um komplexe und unsichere Transaktionen geht, während Märkte bei standardisierten und klar definierbaren Transaktionen Vorteile bieten. Durch diese Analyse bietet das Buch wertvolle Einblicke in die Entscheidungsprozesse von Unternehmen hinsichtlich ihrer Strukturierung und liefert theoretische Grundlagen für das Verständnis der Unternehmensgrenzen. Williamsons Arbeit hat bedeutenden Einfluss auf die ökonomische Theorie genommen und ist besonders relevant für das Studium der Organisationsökonomie und des strategischen Managements.
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