Als Betriebs- oder Personalrat liegt Ihnen die Gesundheit der Belegschaft am Herzen. Sie setzen sich Tag für Tag dafür ein, dass die Beschäftigten sich bei der Arbeit wohl fühlen und es dem Betrieb auch morgen noch gut geht. Gar nicht so...

Ein Geschenkbuch fürs Arbeitsleben.Was braucht man, um gern zu arbeiten und sich wohl zu fühlen? Die 24 Wunschzettel für den Leser bringen auf den Punkt, was ein erfülltes Arbeitsleben ausmacht.

Was bringt Ihnen als Geschäftsführung oder Vorstand ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? Nur wenn Sie - die Leitung - hinter dem Gesundheitsmanagement stehen, kann es wirklich ein Erfolg werden. Das Heft nimmt allen...

Die Anforderungen der Arbeitswelt steigen stetig - oft mit negativen Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten. Dabei ist Gesundheit ein entscheidender Erfolgsfaktor: Wer nicht richtig fit ist, kann langfristig keine gute Leistung...

Wenn einer fehlt, ist es für die anderen im Team umso wichtiger, die eigenen Grenzen zu erkennen und gut auf sich zu achten. Denn dann fällt es leichter, auch den Kranken und Rückkehrern wertschätzend zu begegnen. Dieses Heft gibt Tipps...

Wertschätzung ist unverzichtbar für einen modernen Arbeitsschutz und ein ganzheitlich ausgerichtetes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Leser erhält viele praktische Handreichungen (z.B. Fragebögen, Präsentationsbeispiele,...

Fehlzeiten sind ein Tabuthema, um das viele Führungskräfte einen Bogen machen: Es macht Ärger, kostet Zeit, ist zu persönlich, "krank ist krank" - und manchmal fehlen auch einfach die Worte. Dieses Handbuch zeigt, was Führungskräfte für...

Wie eine Genesungskarte mit Blumenstrauß vermittelt dieses kleine Heft kranken Team-Mitgliedern Wertschätzung und die Botschaft: "Du bist wichtig! Du fehlst hier, und wir brauchen dich - aber wir brauchen dich fit. Also von Herzen gute...

Dieses Buch aus der Reihe ¿Mehr als nur Gesundheit¿ beinhaltet das geballte Wissen aus fast 20 Jahren Erfahrung als Trainerin zu Themen rund um Gesundheit im Betrieb, ergänzt um aktuelle Erkenntnisse aus der Wirtschaftspsychologie. Das...

Wenn einer fehlt, sind Führungskräfte gleich von mehreren Seiten gefordert. Das kleine Heft soll sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen: Sich beim Team bedanken, es vor Überlastung schützen, die Rückkehr vorbereiten und...

Das ungeliebte Thema Fehlzeiten endlich anders angehen: Positiv! Ziel-orientiertes positives Fehlzeiten-Management (ZOFZM) bedeutet einen Paradigmen-Wechsel im Umgang mit Abwesenheit am Arbeitsplatz durch eine positive Haltung. Das Ziel...

Wenn einer fehlt, laden Führungskräfte gern ihre damit einhergehenden Probleme im HR-Bereich ab - insbesondere die schwierigen Fälle. Oft weil sie einfach nicht genau wissen, was zu tun ist. Dieses Heft zeigt, wie Personaler/innen den...