
Die Kündigung wegen Verdachts
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Beschreibung
Bei einer Verdachtskündigung steht die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers nicht fest. Es bleibt das Risiko, einen Unschuldigen zu treffen. Daher ist die Existenz dieses Kündigungsgrunds noch nicht gesichert. Als Einstieg ins Thema wird eine Trennlinie zur Tatkündigung gezogen. Es folgt die Prüfung, ob die Verdachtskündigung gegen die Verfassung, vor allem die Unschuldsvermutung verstößt, was abgelehnt wird. Im Anschluss wird die Begründung für die Verdachtskündigung gesucht und im Vertrauenswegfall gefunden. Der Vertrauensschutzgedanke wird analysiert und für die Verdachtskündigung fruchtbar gemacht; es werden zwei zu unterscheidende Vertrauenslinien sichtbar. So passt sich dieser Ansatz ins Kündigungsrecht ein. Anschließend wird hinterfragt, wie sich eine Unschuld des Arbeitnehmers auswirkt. Abschnitte zu prozessualen Problemen um die Verdachtskündigung und zur Verdachtskündigung durch den Arbeitnehmer runden die Untersuchung ab. Die Arbeit richtet sich an die arbeitsrechtliche Wissenschaft und Praxis. Der Autor war an einem arbeitsrechtlichen Lehrstuhl und ist inzwischen als Richter tätig.
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Über den Autor
- Leinen
- 1002 Seiten
- Erschienen 2015
- C.H.Beck
- paperback
- 239 Seiten
- Erschienen 2024
- Nomos
- hardcover
- 521 Seiten
- Erschienen 2001
- Bund-Verlag
- audioCD -
- -
- paperback
- 228 Seiten
- Erschienen 2024
- Nomos
- Kartoniert
- 96 Seiten
- Erschienen 2017
- Richard Boorberg Verlag
- Audio-CD -
- Erschienen 2021
- Harper Audio
- Kartoniert
- 825 Seiten
- Erschienen 2019
- NWB Verlag
- Kartoniert
- 248 Seiten
- Erschienen 2011
- BoD – Books on Demand
- paperback
- 146 Seiten
- Erschienen 2009
- Vahlen
- Taschenbuch
- 452 Seiten
- Erschienen 2023
- C.H.Beck
- paperback
- 208 Seiten
- Erschienen 1995
- Springer Berlin Heidelberg