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Beschreibung
Mit praxisorientiertem Blick erläutern die Autoren, wie moderne Personalgewinnung als ganzheitlicher Prozess auf höchstem Niveau funktioniert: vom Employer Branding über die Rekrutierungsstrategie bis hin zu den 4 Phasen des operativen Prozesses (Planung, Ansprache, Auswahl und Integration).Anlässlich der neuen Datenschutzgrundverordnung gibt es auch Tipps für die korrekte Umsetzung der DGSVO bei der Personalgewinnung.Inhalte:Die Macht des Social BrandsDie Candidate JourneySchlüsselfaktor UnternehmenskulturNeuausrichting der Recruiting-OrganisationDie besten Top-Manager und die besten Auszubildenden finden von Prieß, Arne
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Über den Autor
Arne Prieß Arne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig.Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting , Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
- hardcover
- 334 Seiten
- Erschienen 2013
- DELACORTE PR
- hardcover -
- Erschienen 1991
- HelfRecht
- Gebunden
- 224 Seiten
- Erschienen 2013
- Raffler, A
- Hardcover
- 395 Seiten
- Erschienen 2003
- moderne industrie
- hardcover -
- Erschienen 1995
- North Light Books
- hardcover
- 260 Seiten
- Erschienen 1997
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 272 Seiten
- Erschienen 2009
- VAK
- perfect -
- Erschienen 1998
- Arena
- Audio-CD -
- Erschienen 2005
- Rusch
- Gebundene Ausgabe -
- Erschienen 2020
- Campus Verlag