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Beschreibung
Mit praxisorientiertem Blick erläutern die Autoren, wie moderne Personalgewinnung als ganzheitlicher Prozess auf höchstem Niveau funktioniert: vom Employer Branding über die Rekrutierungsstrategie bis hin zu den 4 Phasen des operativen Prozesses (Planung, Ansprache, Auswahl und Integration).Anlässlich der neuen Datenschutzgrundverordnung gibt es auch Tipps für die korrekte Umsetzung der DGSVO bei der Personalgewinnung.Inhalte:Die Macht des Social BrandsDie Candidate JourneySchlüsselfaktor UnternehmenskulturNeuausrichting der Recruiting-OrganisationDie besten Top-Manager und die besten Auszubildenden finden von Prieß, Arne
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Über den Autor
Arne Prieß Arne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig.Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting , Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
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- Erschienen 1992
- Ullstein Verlag
- Gebunden
- 240 Seiten
- Erschienen 2020
- Wiley-VCH
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- Redline Wirtschaft,
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- 212 Seiten
- Erschienen 2014
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- Erschienen 2002
- BLV Buchverlag
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- Erschienen 2018
- Econnections Sp. z o.o.
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- 368 Seiten
- Erschienen 2015
- Carl Hanser Verlag GmbH & C...