Personalbeschaffung
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Beschreibung
Die Beschaffung von Personal ist für jedes Unternehmen mit weitreichenden ökonomischen Folgen verbunden. Aufgrund dieser Tatsache ist es erforderlich, Personalbeschaffung als Investition zu betrachten, die es auf ihre Wirtschaftlichkeit hin zu überprüfen gilt. Auf der Grundlage der theoretischen Aspekte wird in der vorliegenden Arbeit - anhand einer empirischen Untersuchung - analysiert, inwieweit deutsche Großunternehmen dieser ökonomischen Notwendigkeit Rechnung tragen. Hierbei zeigt sich, daß in vielen Firmen ein beträchtliches Potential an Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden ist. von Schneider, Bernhard
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Über den Autor
Der Autor: Bernhard Schneider, geb. 1965, studierte zwischen 1985 und 1992 Volkswirtschaftslehre an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Mit der vorliegenden Arbeit erfolgte - ebenfalls an der Universität Freiburg - 1995 die Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften.
- Kartoniert
- 184 Seiten
- Erschienen 2013
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 593 Seiten
- Erschienen 2022
- Westermann Berufliche Bildung
- Gebunden
- 839 Seiten
- Erschienen 2021
- C.H.Beck
- Kartoniert
- 372 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer Gabler
- paperback
- 236 Seiten
- Erschienen 2006
- Brill | Fink
- perfect -
- Erschienen 1986
- Datakontext Fachverlag G,
- hardcover
- 232 Seiten
- Langen-Müller
- hardcover
- 608 Seiten
- Erschienen 2016
- Pearson
- Gebunden
- 456 Seiten
- Erschienen 2011
- Springer




